Genre, Diversité & Inclusion

Un accompagnement externe d’une durée d’un an, financé par le FRIO de Coordination SUD, a permis de réaliser un diagnostic de l’intégration des enjeux de genre, diversité et inclusion au sein de l’organisation suivi d’une formation de l’équipe, et d’ateliers pour concevoir des outils ad hoc adaptés aux activités et au fonctionnement du Groupe URD.

Cela s’est notamment concrétisé par l’écriture d’une note de positionnement sur le sujet. Cette prise de position s’inscrit dans la continuité des valeurs et de l’engagement de l’association en faveur d’une aide humanitaire efficace, équitable et responsable, incontournable dans un contexte en crise. En voici quelques extraits :

Aux fondements du Groupe URD, une lecture politique des inégalités

Bien que l’organisation ne s’identifie pas historiquement comme féministe, elle soutient fermement et ce depuis toujours les principes d’égalité et d’équité. Ainsi, l’angle des inégalités et des rapports de dominations constitue une grille de lecture clé des crises humanitaires pour l’organisation.

Par ailleurs, le Groupe URD contribue fortement aux réflexions et travaux sur la localisation et la décolonisation de l’aide, indissociables des enjeux d’inclusion. L’aide humanitaire et au développement repose encore trop souvent sur des dynamiques héritées du passé, où les acteurs du Nord imposent leurs visions et méthodes aux acteurs du Sud. La reconnaissance et l’intégration des savoirs locaux, des perspectives endogènes et des voix historiquement marginalisées sont essentielles pour construire une aide réellement inclusive.

Une posture d’acteur influent

Le Groupe URD ne se limite pas à l’observation : il joue un rôle actif dans l’évolution des pratiques de la solidarité en situation de crise. Son engagement en faveur de la reconnaissance et du soutien des acteurs locaux en situation de crise, ainsi que son engagement historique pour la contextualisation des approches et contre la standardisation des réponses sont des exemples concrets de son implication pour une approche plus inclusive et représentative des réalités locales. Se positionner sur les questions de genre, diversité et inclusion renforce cette dynamique et prolonge son engagement fort pour la prise en compte de la diversité sous toutes ses formes dans les programmes d’aide en temps de crise.

Un gage de qualité et d’efficacité

Les enjeux de qualité et d’efficacité sont au coeur des travaux et engagements du Groupe URD. Une approche aveugle au genre et à l’inclusion, qui ne prendrait pas en compte les inégalités structurelles, peut conduire à des analyses biaisées et à des actions inefficaces, voire contreproductives. Se positionner et s’engager, c’est garantir une approche rigoureuse et pertinente.

Un impératif éthique et une responsabilité collective

Adopter une approche à minima sensible au genre et à l’inclusion est une condition sine qua non à l’application du principe de « Ne pas Nuire ». Ignorer les dynamiques d’exclusion et de discrimination peut générer des effets négatifs et perpétuer les inégalités. Prendre position, c’est reconnaître cette responsabilité et agir en conséquence pour limiter ces impacts.